Stratégie Patrimoniale

La transmission d’entreprise aux héritiers est une étape essentielle dans la vie d’une entreprise familiale. 

Elle nécessite une planification minutieuse qui prend en compte la vision du dirigeant, l’histoire unique de l’entreprise et les dispositifs juridiques existants.

La sanction d’une transmission mal préparée peut s’avérer très couteuse, par exemple sur le plan fiscal, mais peut surtout anéantir les chances de l’entreprise de survivre à son fondateur.

• À quel moment est-il opportun de transmettre votre entreprise ? Il est important de choisir le bon moment pour initier les démarches de transmission, en tenant compte des aspects financiers, fiscaux et familiaux.
• Comment transmettre votre entreprise à un membre de la famille tout en maintenant un équilibre entre les enfants ? Cette question soulève des enjeux de succession et de gestion des intérêts familiaux, qui nécessitent une réflexion approfondie et une planification adéquate.
• Comment assurer la pérennité organisationnelle de votre société et renforcer sa gouvernance interne vis-à-vis de l’équipe de direction ? Il convient de mettre en place des stratégies et des mécanismes pour garantir une transition harmonieuse et efficace, tout en préservant les intérêts de l’entreprise et de ses parties prenantes.
• Quel cadre opérationnel doit être mis en place pour minimiser les risques liés à une remise en cause des avantages fiscaux ? Il est crucial d’établir des procédures et des politiques appropriées pour réduire les risques fiscaux potentiels et assurer une conformité optimale avec les réglementations en vigueur.